Les PME de haute technologie expriment leurs besoins en RH

Tra-C Industrie, une PME du Rhône membre d’EDEN, met un point d »honneur à recruter de jeunes professionnels.

« Les PME de haute technologie voudraient recruter, mais elles ont des difficultés à le faire ! » Partant de cette expérience de terrain, le cluster EDEN a diagnostiqué les pratiques et outils RH utilisés par ces entreprises en réalisant une étude prospective auprès de 25 PME rhônalpines industrielles de haute technologie, étude qualitative destinée à cerner leurs besoins et leurs attentes[1].

Cette étude réalisée pour le compte de la DIRECCTE[2] Rhône-Alpes a également servi à promouvoir les dispositifs emploi-formation au sein des PME : développement de l’alternance, contrats de génération et investissement pour la formation. Pour la DIRECCTE, ce travail présente l’intérêt d’objectiver des informations remontant des entreprises elles-mêmes et celui de questionner des entreprises issues de différentes branches professionnelles : les entreprises membres du cluster EDEN sont en effet rassemblées par leur activité sur les marchés de la défense, sécurité et sûreté, mais proviennent de filières très variées.

Les principaux enseignements

  • dans 80% des entreprises, la fonction des Ressources Humaines est représentée au comité de direction ;
  • les dispositifs tels que l’alternance, les contrats de génération et l’investissement pour la formation sont en progression (pour mémoire, le contrat de génération a été créé en 2013) ;
  • 50% des entreprises de 10 à 50 personnes et 30% des entreprises de 50 à 100 personnes n’ont pas de service RH (les experts évaluent à 1 professionnel RH/80 personnes) ;
  • les entreprises de 10/50 personnes font aussi bien que les grandes (plus de 100 personnes) pour ce qui concerne le recours aux process RH (entretiens d’évaluation, etc.) ;
  • 68% de ces entreprises sont en hausse d’effectifs depuis trois ans ; les métiers en tension sont principalement : les ingénieurs études et recherches / bureau d’études, les techniciens de bureau d’études, les commerciaux export.

EDEN Cluster se propose de contribuer, au service de ses membres, à renforcer la fonction Ressources Humaines

  • renforcer la bourse aux emplois centralisée et diffusée par le cluster, actuellement expérimentée au sein du réseau EDEN (afin de mieux qualifier, de maintenir confidentiel si besoin, de construire une communication plus globale…) ;
  • instaurer un relais emploi qui sera la porte d’entrée des entreprises, mettra en relation les entreprises entre elles, renforcera la mutualisation des bonnes pratiques entre dirigeants, qui est au cœur de l’expérience EDEN ;
  • concevoir une politique de ressource RH en temps partagé ;
  • développer des actions de promotion des métiers et des emplois des secteurs ciblés auprès des écoles, en priorité les écoles de commerces, les écoles d’ingénieurs, au regard des fonctions en tension.

REPERES
Rhône-Alpes est la première région de sous-traitance industrielle en France

En Rhône-Alpes, près de 500 PME sont impliquées dans les secteurs défense, sécurité et sûreté.

  • 14 secteurs d’activité très variés : médical, ferroviaire, aéronautique, santé, TIC, environnement etc. ;
  • Hétérogénéité équilibrée des marchés (automobile, ferroviaire, énergie, médical, nucléaire, etc.) ;
  • Industrie de défense largement implantée dans les trois forces : 29% des établissements étant actifs à la fois dans les domaines de l’Air, de la Terre et du Naval ;
  • 19 sites de production, tels que Nexter, Thales, Bugatti ;
  • Une forte concentration en R&D, avec le CEA, le CNRS, l’INRIA, l’INSERM…

Très active à l’international, l’industrie rhônalpine réalise 43,4 % de son CA à l’export : l’Europe représente le pôle géographique dominant en termes de clients, avec à sa tête la Suède et l’Allemagne. Les Etats-Unis sont le premier pays client.

EDEN en Rhône-Alpes : 55 entreprises membres

ADES TECHNOLOGIES, AEROTEC GROUP, AIRSTAR, ATIC, BANC NATIONAL D’EPREUVES DES ARMES ET MUNITIONS, BOLLE PROTECTION, BOUVERAT PERNAT,  BYBLOS GROUP, CENTRALP, CERG, CLINSEARCH, COTTE EMBALLAGE SOLUTIONS, ELNO*, EMITECH, ENVIRONNE’TECH, ERCTEEL, FORGINAL INDUSTRIE, GEOS, GIRARDOT, GROUPE GAILLETON, GROUPE ICM, ID+, IFTH, ISOMECANIQUE, ITRIS AUTOMATION, K-PLAN, LABARONNE-CITAF, LEAS, LGM, METRAVIB (ACOEM), MODERTECH INDUSTRIES, NICOMATIC, OFC, OPTSYS, OUVRY SAS, PETZL, PGM PRECISION, PROBAYES SAS, PROCALY, ROTH MIONS, SAIB CONNECTIQUE, SECUROTEC, SITA REMEDIATION, SOFILETA, SOFRADIR , SOGILIS, SORHEA, SUNAERO, SYSNAV*, TELEFLOW, TITAN AVIATION, TRA-C INDUSTRIE, TWIST, VERNEY CARRON, WILDSTEER.

* Ces entreprises ne sont pas localisées en Rhône-Alpes et sont directement reliées à la Fédération EDEN Cluster.

[1] L’emploi dans les PME industrielles de haute-technologie en Rhône-Alpes – Défense, sécurité et sûreté – Etude prospective sur les besoins en compétences des PME défense, sécurité et sûreté. Etude menée par EDEN Cluster avec l’accompagnement méthodologique et d’expertise du cabinet lyonnais KURIBAY pour le compte de la DIRECCTE Rhône-Alpes, 2015. 

[2] Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi en Rhône-Alpes.